针对您提出的“不到退休年龄单位要求签反聘”的问题，这实际上涉及到劳动合同与劳务合同的签订以及退休年龄的认定等法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果员工尚未达到法定退休年龄，单位应与员工签订劳动合同，并依法购买五险一金。这是因为，在员工未达到退休年龄之前，其仍然属于劳动法意义上的劳动者，享有劳动法规定的各项权益，包括签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等。
关于退休年龄的认定，这通常是根据员工的性别、工作岗位以及相关政策规定来确定的。例如，在一般情况下，女工人的退休年龄为50周岁，而女干部的退休年龄则为55周岁。但具体退休年龄还可能受到员工所在地区、行业以及单位内部规定等因素的影响。因此，在判断员工是否达到退休年龄时，需要综合考虑多个因素。
现在，针对您提到的“单位要求签反聘”的情况，这实际上可能是单位在员工尚未达到退休年龄时，试图通过签订劳务合同（即反聘协议）来规避劳动合同法的相关规定。然而，如果员工尚未达到法定退休年龄，且双方未就终止劳动合同达成一致意见，单位无权单方面要求员工签订劳务合同或终止劳动合同。
如果单位坚持要求您签订反聘协议，您可以采取以下措施：
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您尚未达到退休年龄，且希望继续签订劳动合同的意愿。
了解相关政策：您可以查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件，了解关于退休年龄、劳动合同签订等方面的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：如果单位坚持其要求，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
保留证据：在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、邮件、短信等，以便在需要时证明自己的立场和权益。
总之，如果员工尚未达到法定退休年龄，单位无权单方面要求员工签订反聘协议或终止劳动合同。员工有权根据自己的意愿和实际情况，选择继续签订劳动合同或与单位协商其他解决方案。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。