结论：退休返聘未签合同但一直工作了一年的情况，您仍然可以依法维护自己的权益，主要可以从要求签订书面合同、主张未签合同的双倍工资差额（但需注意退休返聘的特殊性）、以及保障其他劳动权益等角度进行考虑。

详细分析：

1. 要求签订书面合同：

   • 尽管您已经工作了一年且未签订合同，但根据《劳动合同法》的原则，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。退休返聘人员虽然不属于传统意义上的劳动者，但双方之间仍然存在劳务关系，签订书面合同有助于明确双方的权利和义务。
   • 建议：您可以与用人单位沟通，要求补签书面合同，以明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款。

2. 关于未签合同的双倍工资差额：

   • 通常情况下，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要针对的是传统劳动关系中的劳动者。
   • 退休返聘的特殊性：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此可能不直接适用《劳动合同法》中关于双倍工资差额的规定。不过，具体还需看当地的地方性法规或司法解释是否有特别规定。
   • 建议：您可以查阅当地的相关规定或咨询专业律师，了解退休返聘人员是否有可能主张未签合同的双倍工资差额。

3. 保障其他劳动权益：

   • 即使未签订书面合同，您仍然有权要求用人单位按照约定支付劳动报酬，并享受其他约定的福利待遇。
   • 如果在工作中发生工伤或职业病，您也有权依法享受相应的工伤保险待遇。但同样需要注意的是，退休返聘人员的工伤保险待遇可能需要根据当地的具体规定来确定。
   • 建议：保留好与用人单位之间的沟通记录、工作证明、报酬支付凭证等证据，以便在需要时维护自己的权益。

4. 法律途径：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决争议。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（如果当地将退休返聘争议纳入劳动仲裁范围）或提起民事诉讼等。
   • 建议：在采取法律途径前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便做出更明智的决策。

额外提醒：

• 退休返聘人员由于年龄和身体状况的特殊性，在工作中应特别注意安全，避免发生意外。
• 如果可能的话，建议您在返聘前就与用人单位明确各项权利和义务，并签订书面合同，以减少后续可能出现的争议。

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