结论：作为员工，在老板因诈骗被拘留的情况下，是否需要给客户退钱以及自身报酬问题，需分情况讨论。一般来说，员工是否需要退钱取决于其是否知情并参与诈骗行为；而员工未获得报酬的问题，则可以通过法律途径来维护自己的权益。

一、关于是否需要给客户退钱

1. 如果员工不知情且未参与诈骗行为：

   • 在这种情况下，员工通常不需要承担退钱给客户的责任。因为诈骗行为是老板的个人行为，员工并未参与其中，也没有从中获利（至少从法律角度上看，员工未获得因诈骗而产生的非法利益）。
   • 客户应当向实施诈骗的老板或相关责任主体追讨损失，而不是向无辜的员工追讨。

2. 如果员工知情并参与了诈骗行为：

   • 如果员工明知老板在实施诈骗行为，仍然参与其中，如协助老板进行虚假宣传、收款等，那么员工就可能构成诈骗罪的共犯。
   • 在这种情况下，员工不仅可能需要退钱给客户，还可能面临刑事责任的追究。

二、关于员工未获得报酬的问题

• 无论员工是否需要退钱给客户，其未获得报酬的问题都是独立的法律问题。员工有权要求老板支付其应得的工资和福利。
• 如果老板因诈骗被拘留，导致无法支付员工工资，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
  1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，要求劳动监察部门介入调查，并督促老板支付工资。
  2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决老板支付工资和可能的经济补偿。
  3. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起民事诉讼，要求老板支付工资和赔偿损失。

三、建议与提醒

• 在处理此类问题时，员工应当保留好与老板之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

四、可能的法律后果

• 如果员工被认定为诈骗罪的共犯，将面临刑事责任的追究，包括可能的有期徒刑、罚金等。
• 如果员工通过法律途径成功维护了自己的权益，老板将被要求支付工资和可能的赔偿，这有助于员工挽回经济损失。

总之，在处理此类复杂问题时，员工应当保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。