老板辞退员工且未支付工资是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿。如果老板未支付工资，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

1. 与老板协商：

   • 首先，你可以尝试与老板进行协商，要求支付欠薪。在协商过程中，务必留存好聊天、通话记录等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理，并可能帮助你追回欠薪。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，你可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交申请书和相关证据。仲裁委会依法受理审理并作出裁决。

4. 向法院起诉：

   • 如果你对仲裁结果不满，可以在规定时间内向法院起诉。这是你合法的救济途径，通过法律程序来维护自己的权益。

至于员工由于没钱造成没法找工作的问题，虽然这不是老板直接造成的，但老板未支付工资的行为确实给员工带来了经济困难。员工在维权过程中，可以一并要求老板赔偿因此造成的经济损失（如果有相关证据支持的话）。

总之，老板辞退员工且未支付工资是不合法的，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。