结论：员工是否需要赔偿取决于其是否知情、是否参与诈骗行为以及在诈骗行为中的角色和具体行为。以下从不同角度进行分析：

1. 不知情且未参与诈骗行为的员工

   • 法律分析：如果员工对公司的诈骗行为完全不知情，且没有参与任何与诈骗相关的活动，那么根据法律原则，他们不应承担赔偿责任。因为赔偿责任通常与过错相关，无过错则无责任。
   • 建议：对于此类员工，应保留好自己不知情且未参与诈骗的证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的清白。

2. 知情但未直接参与诈骗行为的员工

   • 法律分析：如果员工知道公司的诈骗行为，但并未直接参与实施诈骗，其法律责任可能相对较轻。然而，如果员工在知情的情况下未采取任何措施阻止诈骗行为，或者为诈骗行为提供了便利条件（如提供虚假信息、协助转移资金等），则可能构成共犯或帮助犯，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：对于此类员工，应尽快向相关部门举报公司的诈骗行为，并保留好自己举报的证据。同时，避免为诈骗行为提供任何形式的帮助或便利。

3. 直接参与诈骗行为的员工

   • 法律分析：如果员工直接参与了公司的诈骗行为，如虚构事实、隐瞒真相、骗取他人财物等，那么他们将构成诈骗罪的共犯或主犯，需要承担刑事责任。在刑事责任之外，如果诈骗行为给被害人造成了经济损失，员工还可能需要承担民事赔偿责任。
   • 赔偿计算：民事赔偿的金额通常根据被害人实际遭受的损失来确定，包括直接损失和间接损失。如果员工需要承担民事赔偿责任，赔偿金额的计算公式可能为：赔偿金额 = 被害人实际损失金额 × 员工在诈骗行为中的责任比例（该比例需根据具体情况由法院判定）。
   • 建议：对于此类员工，应尽快向公安机关投案自首，争取从轻或减轻处罚。同时，积极与被害人协商赔偿事宜，以减轻自己的民事赔偿责任。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。对于诈骗罪的共犯或帮助犯，同样需要承担刑事责任。
• 在民事赔偿方面，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

后续行动建议：

• 如果你是员工，且对公司诈骗行为不知情或未参与，应保留好相关证据，以证明自己的清白。
• 如果你是员工，且知道或参与了公司的诈骗行为，应尽快向相关部门举报，并考虑投案自首，以争取从轻或减轻处罚。
• 无论何种情况，都建议咨询专业律师（即我本人，王胜利律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何法律问题，请直接向我咨询。