公司老板被公安抓了，并不直接影响职工补偿金的支付，职工是否能获得补偿金，主要取决于公司是否违反了劳动合同法等相关法律法规，以及劳动合同的履行情况。以下从不同情况进行分析：

1. 公司正常运营，但老板个人涉案

   • 如果公司仍然正常运营，且没有因为老板被捕而违反与职工签订的劳动合同（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么职工通常无法直接获得补偿金。因为补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止，以及用人单位的违法行为相关联。

2. 公司因老板被捕而无法继续运营，且存在违法行为

   • 如果公司因为老板被捕而无法继续运营，并且存在违反劳动合同法的行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么职工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司因老板被捕而破产或解散

   • 如果公司因为老板被捕而破产或解散，那么职工的经济补偿问题将依据《中华人民共和国企业破产法》和相关劳动法规进行处理。在这种情况下，职工通常有权获得一定的经济补偿，但具体数额和支付方式需要依据破产程序和相关法律规定来确定。

建议与行动：

• 收集证据：如果职工认为公司存在违法行为，应尽快收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作证等，以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议职工在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 关注公司动态：职工应密切关注公司的运营状况和动态，以便及时了解自己的权益是否受到侵害，并采取相应的维权措施。

总结：公司老板被公安抓了，并不直接决定职工是否能获得补偿金。职工是否能获得补偿金，主要取决于公司是否违反了劳动合同法等相关法律法规，以及劳动合同的履行情况。如果职工认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师并采取相应的维权措施。