工龄超过35年的护理人员在晋升聘任上并没有法定的优先权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工龄与晋升聘任的关系：

   • 工龄，即劳动者的工作年限，通常是衡量劳动者经验和贡献的一个指标。然而，在晋升聘任方面，工龄并不是唯一的决定因素。
   • 晋升聘任通常基于多个方面的考量，包括但不限于工作表现、专业技能、领导能力、团队协作能力等。工龄虽然可能作为参考之一，但并非决定性因素。

2. 法律法规的规定：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定工龄超过一定年限的劳动者在晋升聘任上享有优先权。
   • 晋升聘任的具体条件和程序通常由用人单位根据自身的规章制度和实际情况来制定。因此，不同单位在晋升聘任方面的政策可能存在差异。

3. 护理行业的特殊性：

   • 护理行业作为医疗领域的重要组成部分，对从业人员的专业技能和职业素养有着较高的要求。
   • 在护理行业中，晋升聘任可能更加注重护理人员的专业技能水平、临床经验、患者评价以及团队协作能力等多方面的因素。工龄虽然可能反映了一定的经验积累，但并非衡量这些能力的唯一标准。

4. 建议与注意事项：

   • 对于工龄超过35年的护理人员来说，如果希望在晋升聘任方面获得更多机会，可以注重提升自己的专业技能水平、积极参与临床实践和团队协作、争取获得患者和同事的好评等。
   • 同时，也可以关注用人单位的晋升聘任政策，了解晋升的具体条件和程序，以便有针对性地准备和申请。
   • 如果认为用人单位在晋升聘任方面存在不公平或歧视性的做法，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

综上所述，工龄超过35年的护理人员在晋升聘任上并没有法定的优先权。晋升聘任通常基于多个方面的考量，包括工作表现、专业技能、领导能力等。因此，建议护理人员注重提升自己的综合素质和能力水平，以更好地适应职业发展的需求。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。