关于单位内部晋升临近退休人员是否可以优先的问题，这并非一个由单一政策或法规直接规定的明确事项，而是涉及到单位内部管理、人事政策以及公平原则等多个方面的综合考量。以下是我为您提供的详细分析：
一、单位内部管理政策
单位内部晋升通常遵循既定的人事管理政策或规章制度。这些政策可能明确规定了晋升的条件、程序以及优先顺序。在某些情况下，单位可能会考虑员工的资历、经验、贡献以及临近退休的情况等因素，来制定更为灵活或人性化的晋升政策。然而，这并非普遍现象，而是取决于单位自身的文化和政策导向。
二、公平原则
在晋升过程中，公平原则是一个至关重要的考量因素。单位需要确保所有符合条件的员工都有平等的机会参与晋升竞争，避免因为年龄、性别、种族或其他非工作相关因素而受到不公平对待。因此，即使对于临近退休的员工，单位也需要根据其实际工作表现、能力以及岗位需求等因素来综合评估其晋升资格。
三、相关政策法规
从更宏观的政策法规层面来看，目前并没有明确规定单位内部晋升必须优先临近退休人员。相反，政策法规更强调的是公平竞争和择优录取的原则。例如，在《实施弹性退休制度暂行办法》中，虽然提到了弹性退休的相关政策，但并未涉及晋升优先权的问题。
四、实际操作建议
了解单位政策：首先，建议您详细了解单位内部的晋升政策和规章制度，以明确晋升的条件和程序。
积极表现：无论年龄大小，您都应该通过积极工作、提升能力、做出贡献等方式来增强自己的晋升竞争力。
与上级沟通：如果您认为自己符合晋升条件且对晋升有强烈愿望，可以与上级领导进行沟通，表达自己的意愿和期望。
关注公平原则：在晋升过程中，如果发现存在不公平现象或违规行为，您可以及时向单位人事部门或相关监管机构反映情况。
总结：单位内部晋升临近退休人员是否可以优先并没有一个固定的答案。它取决于单位内部的政策导向、公平原则以及您的实际工作表现和能力。因此，我建议您在了解单位政策的基础上，通过积极表现和与上级沟通等方式来争取晋升机会。