新调入单位的职工在职称晋级时，并不需要让单位原来的职工优先。职称晋级通常是根据个人的工作表现、专业技能、学历、工作经验等多方面因素综合评定的，而不是基于职工是新调入还是原单位职工的身份来决定。

法律背景与原则

1. 平等原则：在职称晋级等职业发展中，所有职工都应享有平等的权利和机会，不应因入职时间、来源等因素而受到歧视或优待。

2. 能力导向：职称晋级应主要依据职工的专业能力、工作业绩和贡献等因素进行评定，以确保评定的公正性和准确性。

实际情况分析

1. 单位政策：虽然法律上没有规定新调入职工必须让原单位职工优先，但具体单位可能会有自己的职称晋级政策或规定。这些政策或规定应当遵循平等、公正的原则，并明确告知所有职工。如果单位政策中存在不合理的优先条款，职工有权提出异议并寻求法律帮助。

2. 评定程序：职称晋级通常需要经过一定的评定程序，如提交申请材料、参加评审会议等。在这个过程中，所有职工都应有机会展示自己的能力和业绩，并接受公正的评审。

法律建议

1. 了解单位政策：作为新调入的职工，在职称晋级前，应详细了解单位的职称晋级政策或规定，确保自己符合评定条件并了解评定程序。

2. 准备充分材料：根据评定要求，准备充分的申请材料，如工作业绩报告、专业技能证书等，以展示自己的能力和业绩。

3. 维护自身权益：如果在职称晋级过程中遇到不公正待遇或歧视行为，应及时向单位相关部门或上级领导反映情况，并寻求法律帮助以维护自身权益。

可能的法律后果

如果单位在职称晋级过程中存在违法行为，如歧视新调入职工、违反评定程序等，职工有权向相关部门投诉或提起诉讼。单位可能因此面临法律责任，包括赔偿职工损失、改正违法行为等。

总之，新调入单位的职工在职称晋级时并不需要让原单位职工优先。职称晋级应遵循平等、公正的原则，依据职工的专业能力、工作业绩和贡献等因素进行评定。如有任何疑问或遇到不公正待遇，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。