针对“不足两年退休可优先聘用管理7级吗”的问题，首先我们需要明确事业单位管理岗位职员等级晋升的基本条件和相关规定。

根据提供的信息，事业单位管理岗位职员的等级晋升是严格按照一定的条件和程序进行的，这些条件通常包括政治素质、工作能力、专业知识、履职情况、群众公认度以及任职年限和资历等。在晋升资格方面，明确规定了各级职员晋升所需的任职年限，例如，晋升七级职员需要聘任八级管理岗位4年以上。

对于“不足两年退休”的情况，并没有直接提到可以优先聘用为管理7级的相关规定。事实上，职员等级的晋升主要是基于个人的工作表现、资历和任职年限等因素，而不是基于退休时间的临近。此外，晋升还需要遵循逐级晋升的原则，并且受到职员等级结构比例的限制。

因此，不足两年退休并不能作为优先聘用为管理7级的依据。职员的晋升应该根据个人的实际情况和工作表现来评估，遵循公平、公正、公开的原则进行。

总的来说，事业单位管理岗位职员的等级晋升是一个严谨的过程，需要综合考虑多个因素，并且遵循相关的规定和程序。对于即将退休的职员来说，他们应该根据自己的实际情况和工作表现来评估是否有晋升的可能性，并且按照正常的晋升程序进行申请。