关于七级管理岗对工龄是否有要求的问题，这通常取决于具体的单位规定以及岗位晋升的相关政策。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，从一般的岗位晋升逻辑来看，七级管理岗往往不是初始岗位，而是需要员工在较低级别的管理岗位上积累一定的工作经验和表现后，才有机会晋升的。这种晋升通常会对员工在低一级岗位上的任职年限有一定要求。

具体到您提供的参考信息中：

1. 在《省委办公厅省政府办公厅转发〈省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知》中，虽然并未直接提及七级管理岗对工龄的具体要求，但它规定了各等级管理岗位之间的晋升关系，如“七级职员岗位，一般应在八级职员岗位上工作三年以上”。这里的“工作三年以上”可以视为对在八级岗位上任职年限的一种要求，间接反映了晋升七级岗位需要一定的时间积累。

2. 在《临湘市科技和工业信息化局管理岗位职员等级晋升工作方案》中，则更明确地规定了晋升七级职员需要“聘任八级管理岗位4年以上”。这一规定直接指出了晋升七级管理岗对在八级岗位上任职年限的具体要求。

此外，该方案还提到了工龄在职员等级晋升评分办法中的占比（总分为40分，根据工龄长短给予不同分数），这进一步说明了工龄在晋升过程中的重要性。虽然这并不是直接对七级管理岗的工龄要求，但它反映了工龄作为晋升考虑因素之一的普遍性。

综上所述：

• 七级管理岗通常不会直接对工龄提出具体要求，但会对员工在低一级管理岗位上的任职年限有一定要求。
• 根据您提供的参考信息，晋升七级管理岗往往需要在八级管理岗位上工作一定年限（如3年或4年，具体取决于单位规定）。
• 工龄虽然可能不是晋升的唯一决定因素，但它在晋升评分办法中占有一定比重，是晋升过程中需要考虑的重要因素之一。

因此，如果您想了解具体单位对七级管理岗的工龄或任职年限要求，建议查阅该单位的相关规定或咨询单位的人事部门。