工勤人员考上管理岗后，工龄通常是继续计算的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从现行的法律法规来看，工龄的计算主要依据的是员工实际的工作年限，以及是否在同一用人单位连续工作等因素。工勤人员考上管理岗，只是工作岗位和性质的转变，并不影响其已经在该单位工作的事实。因此，在没有特殊规定的情况下，工龄应当连续计算。

具体来说，如果工勤人员原本就在该单位工作，且考上管理岗后仍然在该单位继续工作，那么其工龄应当从入职该单位之日起连续计算，不受岗位变动的影响。这一原则在多数劳动法律法规中都有体现，旨在保护员工的合法权益，避免因岗位变动而导致工龄中断或重新计算。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位通常会根据员工的实际工作情况来计算工龄。工勤人员考上管理岗后，用人单位一般会将其之前的工龄与考上管理岗后的工龄合并计算，以确定员工的总工龄。这不仅符合法律法规的要求，也有助于维护员工的利益，提高员工的工作积极性和忠诚度。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果工勤人员考上管理岗后，用人单位与其重新签订了劳动合同，且合同中明确约定了工龄的计算方式（如从考上管理岗之日起重新计算工龄），那么在这种情况下，工龄的计算可能会受到影响。但这种情况相对较少，且需要用人单位与员工双方协商一致，并明确写入劳动合同中。

建议

1. 保留好相关证据：为了确保自己的工龄能够得到正确计算，建议你保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。这些证据在发生争议时可以作为证明你工龄的重要依据。
2. 及时与用人单位沟通：如果你对工龄的计算有疑问或担忧，建议及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，你可以了解用人单位对工龄计算的具体规定和做法，从而更好地维护自己的权益。
3. 关注法律法规的变化：劳动法律法规可能会随着时间和社会的变化而进行调整和完善。因此，建议你关注相关法律法规的变化，以便及时了解工龄计算等方面的最新规定和要求。

如果你在工龄计算方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。