工勤岗转管理岗后，原工勤岗的工龄是连续计算的，其法律依据主要来源于我国关于工龄计算和岗位转换的相关规定。具体分析如下：

1. 工龄的连续计算原则：

   • 根据我国劳动法律法规，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在岗位转换的情况下，只要职工与用人单位的劳动关系未发生中断，且转换岗位是合法合规的，那么原岗位的工作时间应当连续计算为工龄。
   • 工勤岗转管理岗，属于企业内部岗位调整的一种，只要这种调整是依法进行的，且职工与用人单位的劳动关系保持连续，那么职工在原工勤岗的工作时间就应当计入总工龄。

2. 岗位转换的合法性：

   • 岗位转换应当遵循企业内部的规章制度和劳动合同的约定。如果企业内部有明确的岗位转换规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么岗位转换就是合法的。
   • 在岗位转换过程中，用人单位应当与职工协商一致，并签订书面的岗位变更协议或劳动合同变更书，明确转换后的岗位、工资待遇等事项。这是保障职工权益的重要措施，也是工龄连续计算的前提。

3. 相关法律法规的支撑：

   • 虽然具体的工龄计算规定可能因地区和行业而有所不同，但总体上，我国劳动法律法规都倾向于保护职工的合法权益，包括工龄的连续计算。
   • 例如，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规都强调了劳动关系的稳定性和连续性，以及用人单位在岗位调整、工资待遇等方面的义务和责任。这些规定为工龄的连续计算提供了法律支撑。

建议：

• 如果您在工勤岗转管理岗的过程中遇到了工龄计算的问题，建议首先查阅您所在企业的规章制度和劳动合同，了解岗位转换和工龄计算的具体规定。
• 如果企业规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以向当地劳动行政部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。