关于由工勤岗位转专业技术岗位的退休年龄问题，其法律依据主要来源于各地的人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件，这些文件会结合国家的退休政策以及地方实际情况进行具体规定。以下是一些关键点，供您参考：
一、一般性原则
岗位转换与退休年龄的关系：
- 当职工从工勤岗位转换到专业技术岗位时，其退休年龄通常不会立即改变，而是会根据转换后的岗位性质以及相关政策规定来确定。
- 一般来说，如果职工在转换后的专业技术岗位上连续工作满一定年限（如10年），并且在达到法定退休年龄时仍在该岗位上工作，那么可以按照专业技术岗位的退休年龄来办理退休手续。
法定退休年龄：
- 法定退休年龄通常根据性别和岗位性质有所不同。例如，女性工人的法定退休年龄可能为50岁，而女性专业技术人员的法定退休年龄可能为55岁（具体以当地政策为准）。
二、具体政策依据（以部分地区为例）
天津市政策：
- 根据天津市人社局函【2013】656号文件，对于由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的女职工，到其法定退休年龄时在专业技术或管理岗位连续聘用满10年且在所聘岗位退休的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休手续。
安徽省政策：
- 安徽省的文件规定，女工人转专技岗的在50岁时转聘时间累计满10年，才可按专技待遇年龄55岁退休；如不足10年，则按工人身份、年龄50岁退休。
江苏省政策：
- 江苏省等地在2022年3月1日印制的文件规定，女职工只要50岁还在专技岗工作的，就视为专技待遇，退休年龄为原55岁。
三、延迟退休政策的影响
- 随着延迟退休政策的逐步实施，各地的退休年龄规定也可能会有所调整。因此，在确定退休年龄时，除了考虑岗位转换和当地政策外，还需要关注最新的延迟退休政策动态。
四、建议
咨询当地人社部门：
- 由于退休年龄政策具有地域性，建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确、最权威的政策解读。
了解个人情况：
- 在咨询时，请提供您的个人情况，包括性别、出生年月、岗位转换时间、在专业技术岗位上的工作年限等，以便工作人员能够更准确地为您解答。
关注政策动态：
- 退休年龄政策可能会随着时间和国家政策的变化而调整，因此建议您持续关注相关政策动态，以便及时了解最新的退休年龄规定。