结论：管理岗9级升8级试用期的工龄计算，需结合单位性质、劳动合同及地方规定综合判断，通常试用期可计入工龄，但存在例外情形。

1. 试用期是否计入工龄的核心依据

根据《劳动合同法》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期本身属于劳动关系存续期间。若单位依法签订劳动合同并缴纳社保，试用期原则上应计入工龄。但需注意以下例外：

• 单位未缴纳社保：若试用期未缴纳社保，可能影响工龄认定（需结合地方政策）；
• 内部晋升规则：部分单位可能通过内部文件规定“晋升试用期不计入新职级工龄”，但此类规定需符合法律法规，否则无效；
• 地方性规定：部分地区对事业单位、国企的工龄计算有特殊规定（如需满一定年限才计入），需以当地政策为准。

2. 不同单位性质的工龄计算差异

• 公务员/事业单位：根据《公务员法》及事业单位人事管理条例，试用期计入工龄，但晋升后的职级工龄可能从正式任命文件下发之日起算（需以单位通知为准）；
• 国有企业：通常按实际工作年限计算工龄，试用期计入，但需确认劳动合同是否明确约定；
• 民营企业：只要签订劳动合同并缴纳社保，试用期必然计入工龄；若未缴纳社保，可能需通过劳动仲裁确认劳动关系存续期间。

3. 实务建议

• 核查劳动合同：确认合同中是否明确约定试用期包含在合同期内；
• 要求单位出具证明：若涉及晋升或离职，可要求单位出具《工龄认定证明》；
• 咨询社保部门：通过当地社保局查询社保缴纳记录，作为工龄的客观证据；
• 保留书面材料：如晋升通知、试用期考核表等，避免口头约定。

提示：若单位以“试用期不计入工龄”为由拒绝认定，可能涉嫌违反《劳动合同法》，可依法主张权益。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。