试用期通常不算作管理九级任职时间。下面我来详细解释一下这个结论：

在劳动工伤（劳动仲裁）的语境下，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的一个特殊时期。在这个期间，用人单位会考察劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求，而劳动者也会评估用人单位的工作环境、发展前景等是否符合个人期望。因此，试用期通常被视为一个过渡性的阶段，其性质与正式的任职期有所不同。

对于管理九级这样的职位来说，任职时间通常指的是劳动者在正式岗位上履行工作职责、享受相应待遇的连续时间。而试用期由于具有不确定性，通常不被计入正式的任职时间。这是因为，在试用期内，劳动者可能还未完全适应岗位工作，也可能因为各种原因（如工作能力不符、个人意愿等）而离职，因此将试用期计入任职时间可能会引发不必要的争议和纠纷。

综上所述，试用期通常不被算作管理九级任职时间。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我提问。