试用期通常算作管理岗聘用时间的一部分，但具体是否计入需依据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分。若劳动合同中明确约定了管理岗的试用期，且试用期满后继续履行管理岗职责，则试用期自然应计入管理岗的聘用时间。
   • 例如，若劳动合同约定管理岗试用期为3个月，合同总期限为3年，那么这3个月的试用期应视为管理岗聘用时间的一部分。

2. 从公司规章制度角度：

   • 公司规章制度可能对管理岗的聘用时间有具体规定，包括试用期的计算方式。若公司规章制度明确规定试用期计入管理岗聘用时间，则应遵循该规定。
   • 若公司规章制度未明确规定，但实际操作中已将试用期视为管理岗聘用时间的一部分，且员工未提出异议，也可视为双方对此达成了一致。

3. 从法律法规角度：

   • 法律法规并未直接规定试用期是否计入管理岗聘用时间，但强调了试用期的合法性和合理性。只要试用期符合法律法规规定的期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），且双方协商一致，试用期即可视为劳动合同期限的一部分，进而可能计入管理岗聘用时间。

4. 特殊情况考虑：

   • 若在试用期内，员工因不符合管理岗要求而被解除劳动合同，或员工主动离职，则试用期可能不被视为完整的管理岗聘用时间。
   • 若试用期满后，员工因公司原因未能继续履行管理岗职责（如公司调整岗位、裁员等），则试用期仍应计入原管理岗的聘用时间，但后续时间可能不计入。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应明确约定管理岗的试用期及聘用时间，以避免后续争议。
• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，规范试用期的计算方式和管理岗的聘用时间，以确保合规性和公平性。

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