您好，关于您提出的“工龄长社会公益奉献多是否可以申请照顾优先晋升”的问题，这主要涉及到单位内部的晋升政策和规定，而非直接由社会公益政策或工龄政策所决定。不过，我可以从几个方面为您详细解答：

首先，工龄因素： 工龄是衡量员工在单位工作年限的一个重要指标，它反映了员工对单位的长期贡献和稳定性。在某些单位或行业的晋升政策中，工龄可能会被视为一个考虑因素，尤其是对于那些在单位工作多年、经验丰富的员工。然而，工龄通常不是唯一的决定因素，单位还会综合考虑员工的工作表现、能力、潜力等多方面因素。

其次，社会公益奉献： 社会公益奉献体现了员工的社会责任感和公民意识，是个人品德和职业素养的重要体现。虽然社会公益奉献本身可能不直接作为晋升的硬性条件，但在单位内部评价或晋升评审中，它可能会作为一个加分项，体现员工的综合素质和价值观。

然后，晋升政策与规定： 每个单位都有自己的晋升政策和规定，这些政策通常明确了晋升的条件、程序和标准。因此，要确定您是否可以申请照顾优先晋升，需要仔细查阅您所在单位的晋升政策文件或相关规定。如果政策中有提及工龄或社会公益奉献作为晋升的考虑因素，那么您就有可能根据这些政策提出申请。

最后，建议与行动：

1. 查阅政策文件：建议您首先查阅您所在单位的晋升政策文件或相关规定，了解晋升的具体条件和程序。
2. 与上级沟通：如果您认为自己的工龄和社会公益奉献符合晋升的某些条件，可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解他们的看法和建议。
3. 准备申请材料：如果政策允许且您决定申请晋升，那么需要准备相关的申请材料，如工作业绩报告、社会公益活动证明等，以支持您的申请。

综上所述，工龄长和社会公益奉献多可能在一定程度上有助于您的晋升申请，但具体是否可以申请照顾优先晋升还需要根据您所在单位的晋升政策和规定来确定。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。