在上班途中发生交通事故，且对方保险公司已经进行了赔付的情况下，您仍然有资格申报工伤并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，它通常由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。在您所描述的情况中，由于对方全责，您完全符合工伤认定的条件。
二、交通事故保险理赔与工伤申报的关系
双重赔偿原则：
- 交通事故保险理赔是基于侵权责任，由事故责任方（即对方）及其保险公司进行赔偿。
- 工伤赔偿则是基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金进行补偿。
- 两者并不冲突，您可以同时享受这两种赔偿，但部分项目如医疗费不能重复享受。如果交通事故赔偿中的医疗费用不足，工伤保险可以补足差额。
兼得项目：
- 除了医疗费用外，其他如一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇项目，不受交通事故赔偿的影响，您可以依法享受。
三、申请工伤赔偿的流程与注意事项
及时报告与申请：
- 发生交通事故后，您应及时向公司报告情况，并按照公司规定提交工伤认定申请材料。
- 如果公司未在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向当地社会保障部门提出工伤认定申请。
提交申请材料：
- 工伤认定申请表
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书
- 交通事故责任认定书等
劳动能力鉴定（如需）：
- 如果工伤导致伤残或功能障碍，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料进行鉴定。
获得赔偿：
- 经工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿标准和金额会根据您的伤残等级和地区规定有所差异。
四、特殊情况与建议
- 部分地区可能对工伤赔偿与交通事故赔偿的兼得范围有细化规定，建议您了解当地政策以确保自身权益。
- 如果您对工伤认定结果或工伤保险待遇支付有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的权益。
综上所述，您在上班途中发生交通事故且对方全责的情况下，完全有权申请工伤赔偿。为了确保您的权益得到充分保障，建议您尽快按照上述流程行动，并咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。