结论：在对方车辆保险赔付后，若符合工伤认定条件，仍可以申报工伤，二者并不冲突。以下是具体情况分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，员工上班途中骑车与轿车相撞摔倒受伤，若交警部门出具的交通事故责任认定书中明确员工不承担主要责任（如无责、次责或同等责任），则符合工伤认定的基本条件。

2. 保险赔付与工伤申报的关系：

   • 对方车辆的保险赔付属于民事赔偿范畴，主要基于侵权责任法，由对方保险公司根据事故责任比例对员工的损失进行赔偿。
   • 工伤申报则属于社会保险范畴，是基于《工伤保险条例》的规定，由用人单位或员工本人（或其近亲属）向社会保险行政部门提出申请，经认定后享受工伤保险待遇。
   • 二者并不冲突，员工在获得对方车辆保险赔付后，仍可依法申报工伤，并享受工伤保险待遇。但需注意，若员工已从对方车辆保险中获得了医疗费、护理费、交通费等实际支出的赔偿，工伤保险基金在支付相应待遇时可能会进行相应扣减，以避免重复获赔。

3. 申报工伤的流程：

   • 员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 社会保险行政部门将根据审核需要，对事故伤害进行调查核实，并作出工伤认定决定。

4. 建议：

   • 员工应尽快收集并保存好交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据材料，以便在申报工伤时使用。
   • 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，员工在申报工伤时，也应关注用人单位的工伤保险缴纳情况。

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