结论：上班途中发生车祸，在保险公司赔付后，若符合工伤认定条件，依然可以找单位申报工伤，工伤赔偿与保险公司赔付并不冲突，具体可申报的工伤待遇项目及金额需根据实际情况确定。以下为你详细分析：

能否申报工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，只要你在上班途中遭遇的车祸满足“非本人主要责任”这一条件，就可以向单位申报工伤。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

保险公司赔付与工伤赔偿的关系

保险公司赔付一般是基于你与保险公司之间的保险合同关系，比如你购买了意外险等商业保险，在发生保险事故后，保险公司按照合同约定进行赔偿。而工伤赔偿是基于你与单位之间的劳动关系，由工伤保险基金和单位按照《工伤保险条例》的规定承担相应责任。这两者属于不同的法律关系，赔偿项目和标准也有所不同，所以保险公司赔付后并不影响你申报工伤和获得工伤赔偿。

可申报的工伤待遇项目及金额

1. 医疗费用：工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果保险公司已经赔付了部分医疗费用，工伤保险基金将不再重复支付这部分费用，但对于超出保险公司赔付范围且符合工伤医疗标准的费用，仍可由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。这部分费用与保险公司的赔付无关，若符合条件可全额申报。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是单位需要承担的责任，与保险公司赔付无关。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这部分费用也与保险公司的赔付没有直接关系。
5. 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7 - 27个月不等。这是工伤保险基金给予工伤职工的一次性补偿，与保险公司的赔付相互独立。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金也是工伤赔偿的重要组成部分，与保险公司的赔付无关。

在实际操作中，工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤待遇的关键环节。你需要先进行工伤认定，若被认定为工伤，再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定相应的工伤待遇。如果在申报工伤或确定工伤待遇过程中遇到问题，欢迎随时向我咨询。