针对您提出的“工厂没单高薪员工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当工厂因各种原因（如市场变化、生产调整等）导致订单减少，进而影响到员工的工作安排和薪酬支付时，工厂必须遵循相关的劳动法律法规来处理这一问题。
一、工资支付问题
停工停产期间：如果工厂因非员工原因（如市场因素、生产调整等）导致停工停产，根据劳动法的规定，在员工一个工资支付周期内，工厂应当视同员工提供了正常劳动，并支付其全额工资。
超过一个工资支付周期：如果停工停产时间超过一个工资支付周期，工厂可以根据员工实际提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。如果工厂没有安排员工工作，那么应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费，并且工厂必须同时承担应当由员工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
二、员工处理建议
协商调整：工厂可以与高薪员工进行协商，探讨是否可以通过调整工作岗位、工作内容或薪酬结构等方式，来适应当前的订单减少情况。这需要双方坦诚沟通，寻求共赢的解决方案。
培训提升：工厂也可以考虑为高薪员工提供培训机会，帮助他们提升技能或拓展知识领域，以便在未来能够承担更多或更高层次的工作任务。这不仅可以增强员工的竞争力，也有助于工厂的长远发展。
合法解除劳动合同：如果工厂确实无法继续维持高薪员工的雇佣关系，且双方无法就调整达成一致，那么工厂在解除劳动合同时必须遵循相关法律法规。例如，如果选择额外支付一个月工资来解除劳动合同，工厂必须确保支付足额，否则将面临劳动行政部门的行政处罚。
三、争议解决途径
如果员工对工厂的处理方式有异议或不满，他们可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商：首先尝试与工厂进行协商，寻求和解。
调解：如果协商不成，可以向调解组织申请调解。
仲裁：如果调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工厂在处理没单高薪员工的问题时，必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，工厂也应积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案，以维护双方的长期合作关系。希望这些建议能对您有所帮助。