结论前置：当工厂没有营业执照且拖欠工资，同时工厂还没营业时，劳动者依然可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼以及借助行政部门力量查处无照经营等。

一、与用人单位协商

尽管工厂没有营业执照且未营业，但劳动者如果之前已经付出了劳动，就有权获得相应的报酬。首先，可以尝试与工厂负责人直接沟通，明确指出自己应得的工资数额和支付时间，要求其尽快支付拖欠的工资。在此过程中，劳动者应保留好协商过程中的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉与举报

由于工厂属于无照经营，劳动者可以向当地劳动监察部门或相关执法机构进行投诉与举报。投诉时，需携带本人身份证明及能证明在该工厂工作以及工资被拖欠的相关证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、工资条（如果有的话）、同事证言等。劳动监察部门接到投诉后，会对工厂的无照经营和拖欠工资行为进行调查，一旦查证属实，会责令工厂支付拖欠的工资，并可能对工厂的无照经营行为依法进行处罚。

三、申请劳动仲裁（若存在事实劳动关系）

如果劳动者能够证明与工厂存在事实劳动关系（例如，通过工作记录、工作邮件、视频资料等证据），可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。申请劳动仲裁前，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的劳动关系和欠薪事实。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。如果劳动者证据充分，仲裁委员会会依法作出裁决，要求工厂支付拖欠的工资。

四、向人民法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，或者工厂没有营业执照导致无法直接申请劳动仲裁，劳动者可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。一旦判决生效，如果工厂出资人或负责人仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法院采取查封、扣押、冻结等措施，强制其支付工资。

五、借助行政部门力量查处无照经营

除了上述途径外，劳动者还可以向当地市场监督管理部门举报工厂无照经营的情况。市场监督管理部门会依法对工厂进行查处，这也在一定程度上给工厂施加压力，促使其解决拖欠工资的问题。同时，如果成功追回了欠薪，但工厂仍然存在非法经营或其他违法行为，劳动者也可以考虑继续向相关部门举报，以维护社会的公平和正义。

六、收集与保存证据的重要性

在整个维权过程中，劳动者应特别注意及时收集和保存相关证据。这些证据包括但不限于工作合同（如果有的话）、工时记录（如果有的话）、工资条（如果有的话）、银行转账记录（如果有的话）、工作证、考勤记录（如果有的话）以及与雇主之间的通信记录等。这些证据将有助于证明自己的劳动关系和欠薪事实，为后续的维权提供有力支持。

七、寻求法律援助

劳动者在维权过程中如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据劳动者的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。

综上所述，面对没有营业执照、未营业且拖欠工资的工厂，劳动者应积极采取行动来保护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼以及举报等途径，劳动者可以有效地维护自己的劳动权益。