违法转包承担工伤责任后，并非全部追偿，而是根据过错情况向相关责任方进行追偿。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与原理
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：
- 该条款明确规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
- 同时，承担工伤保险责任的单位在承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。这意味着，追偿并非全部，而是针对实际造成工伤事故发生的过错方或应当承担最终责任的相关方。
《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条：
- 该条款也强调了已获得用工主体资格的承包单位在违法分包后仍需承担工伤保险责任，并有权向相关组织和个人进行追偿。这进一步支持了追偿并非全部的观点。
追偿的实际情况与考量
过错关系：
- 在违法转包的情况下，通常存在多个责任方，包括转包方、实际施工方（不具备用工主体资格的组织或自然人）等。
- 追偿权的行使往往基于过错关系。即，如果实际施工方因直接招用劳动者并导致工伤事故发生而存在过错，那么转包方在承担工伤赔偿责任后，有权向实际施工方追偿。
- 同时，如果转包方在转包过程中存在过错（如未尽到审查义务、选择不具备资质的实际施工方等），那么其追偿权可能会受到一定限制。
追偿范围：
- 追偿的范围通常限于转包方已实际支付的工伤赔偿费用。
- 在某些情况下，如果转包方和实际施工方之间存在合同关系，并且合同中明确约定了追偿条款，那么转包方可以依据合同条款进行追偿。但即便没有明确的合同条款，只要符合法律法规的规定，转包方依然有权进行追偿。
实际操作建议：
- 在处理违法转包导致的工伤赔偿及追偿问题时，建议首先收集并保存所有相关证据，包括合同、协议、支付记录、工伤认定报告等。
- 其次，根据具体情况选择合适的追偿方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
- 最后，在追偿过程中，务必注意法律程序的合规性，确保自身权益不受损害。
举例说明
假设某建筑公司A将部分工程违法转包给没有资质的包工头B，B雇佣的工人C在工作过程中受伤并被认定为工伤。根据法律规定，建筑公司A作为用工单位，需对C进行工伤赔偿。赔偿后，A公司有权依据上述法律法规，向包工头B进行追偿。但追偿的范围通常限于A公司已实际支付的工伤赔偿费用，并且需要考虑B公司在转包过程中的过错情况。
总结来说，违法转包承担工伤责任后，并非全部追偿，而是根据过错情况向相关责任方进行追偿。在处理此类问题时，建议仔细查阅相关法律法规和合同条款，并咨询专业律师（即我本人，潘雨阳律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域）以确保追偿权的合法行使。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。