针对您提出的“工地违法转包给个人，对工资承担连带责任后，如何追偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与连带责任概述

首先，我们需要明确的是，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条以及《保障农民工工资支付条例》第三十六条等法律法规的规定，承包商若违法进行工程的转包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，将需对因此产生的工资拖欠问题承担连带清偿责任。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭遇工资拖欠时能够得到有效救济。

二、承担连带责任后的追偿途径

当承包商因违法转包或分包而承担了工资连带清偿责任后，他们有权向实际造成工资拖欠的转包方或个人进行追偿。具体的追偿途径包括：

1. 协商追偿：

   • 承包商可以首先尝试与转包方或个人进行协商，要求其偿还因违法转包或分包而导致的工资拖欠款项。
   • 协商过程中，承包商应提供充分的证据，如工资发放记录、转包合同等，以证明其已承担连带清偿责任，并有权要求转包方或个人偿还相应款项。

2. 诉讼追偿：

   • 如果协商无果，承包商可以向人民法院提起诉讼，要求转包方或个人偿还工资拖欠款项。
   • 在诉讼过程中，承包商需要准备充分的证据材料，包括但不限于工资发放记录、转包合同、连带清偿责任证明等，以支持其诉讼请求。
   • 法院将根据事实和法律规定，判决转包方或个人是否应偿还工资拖欠款项，以及偿还的具体金额。

3. 申请强制执行：

   • 如果转包方或个人在判决生效后仍不履行偿还义务，承包商可以向人民法院申请强制执行。
   • 法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以迫使转包方或个人履行偿还义务。

三、追偿过程中的注意事项

在追偿过程中，承包商需要注意以下几点：

1. 保留证据：

   • 承包商应妥善保管与工资拖欠相关的所有证据材料，如工资发放记录、转包合同、连带清偿责任证明等。
   • 这些证据材料将在协商和诉讼过程中发挥关键作用，有助于承包商证明其已承担连带清偿责任，并有权要求转包方或个人偿还相应款项。

2. 及时行动：

   • 承包商在发现工资拖欠问题后，应及时采取行动，与转包方或个人进行协商或提起诉讼。
   • 拖延时间可能导致证据丢失或转包方或个人财产转移，从而增加追偿难度。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果承包商在追偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。
   • 他们将提供专业的法律意见和协助，帮助承包商更好地维护自身权益。

四、违法转包、分包的法律后果

最后，需要强调的是，违法转包、分包不仅会导致承包商承担工资连带清偿责任，还可能面临严重的法律后果。根据相关法律法规的规定，转包人可能面临合同解除、非法所得没收、工程款支付限制、行政处罚等严厉处罚。因此，各承包商应严格遵守相关法律法规，确保建筑工程的合法合规进行。

综上所述，当承包商因违法转包或分包而承担了工资连带清偿责任后，他们有权通过协商、诉讼等途径向实际造成工资拖欠的转包方或个人进行追偿。在追偿过程中，承包商需要注意保留证据、及时行动并寻求专业帮助。同时，各承包商也应严格遵守相关法律法规，避免违法转包、分包行为的发生。