核心结论：在非法转包的情况下，工伤赔偿并不完全由公司承担，而是根据具体情况，可能涉及多个责任主体，包括转包方、承包方以及工伤保险基金等。

法律分析：

1. 转包方与承包方的责任：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，如果公司非法将工程转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么在该组织或自然人招用的劳动者发生工伤时，转包方（即公司）与承包方可能需要承担连带赔偿责任。这意味着，工伤职工既可以向承包方要求赔偿，也可以直接向转包方要求赔偿。
   • 在实际操作中，如果承包方具备赔偿能力，那么工伤赔偿可能主要由承包方承担；但如果承包方不具备赔偿能力或逃避赔偿责任，转包方则需要承担相应的赔偿责任。

2. 工伤保险基金的责任：

   • 如果公司依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么在劳动者发生工伤时，工伤保险基金将支付部分工伤赔偿，如一次性伤残补助金、医疗费用等。但需要注意的是，非法转包的情况下，公司可能因违法转包行为而面临行政处罚，但这并不影响工伤保险基金对工伤职工的赔偿责任。
   • 然而，如果公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么工伤保险基金将不会支付任何工伤赔偿，此时工伤赔偿将完全由转包方和承包方承担。

3. 具体赔偿项目与标准：

   • 工伤赔偿的具体项目与标准通常根据劳动者的伤残等级、工资水平以及治疗情况等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，九级伤残为9个月的本人工资。
   • 除了一次性伤残补助金外，工伤赔偿还可能包括停工留薪期间的工资、医疗费用、交通费用、食宿费用等实报实销的费用，以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

律师观点：

• 在非法转包的情况下，工伤赔偿的责任主体可能涉及多个方面，包括转包方、承包方以及工伤保险基金等。因此，在处理此类案件时，需要仔细分析具体情况，确定各责任主体的赔偿责任和比例。
• 对于工伤职工来说，重要的是要及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，以便确定自己的赔偿权益。同时，也可以向劳动监察部门投诉公司的非法转包行为，以维护自己的合法权益。

建议与后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了非法转包导致的工伤问题，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 你可以直接向我咨询具体的法律问题和赔偿方案，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。在处理此类案件时，我会综合考虑各种因素，为你争取最大的合法权益。