您好，关于您提出的“合法分包中发包人承担工伤保险后如何追偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和追偿机制的重要议题。首先，我们需要明确的是，合法分包与违法分包在法律责任上有着本质的区别。在合法分包中，发包人通常会选择有资质、有能力的承包商进行分包，且分包合同内容合法、程序合规。然而，即使是在合法分包的情况下，如果发生了工伤事故，发包人也可能需要承担一定的工伤保险责任，这主要取决于具体的合同条款和法律法规。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 工伤保险责任的承担：

   • 在合法分包中，如果工伤事故是由承包商的雇员造成的，且该雇员已经参加了工伤保险，那么首先应由工伤保险基金承担赔偿责任。
   • 如果工伤保险基金不足以覆盖全部赔偿，或者承包商未为其雇员购买工伤保险，那么根据分包合同的约定和相关法律法规，发包人可能需要承担一定的补充赔偿责任。

2. 追偿机制：

   • 如果发包人因工伤事故承担了赔偿责任，且该事故是由于承包商的过错或违约行为导致的，那么发包人有权向承包商进行追偿。
   • 追偿的具体金额和方式应依据分包合同中的相关条款来确定。如果合同中没有明确约定，双方可以协商解决；协商不成的，可以通过法律途径解决。

3. 建议与注意事项：

   • 在签订分包合同时，发包人应仔细审查承包商的资质和能力，确保承包商具备完成分包任务的能力，并为其雇员购买足够的工伤保险。
   • 分包合同中应明确双方的权利和义务，特别是关于工伤事故的责任划分和追偿机制。
   • 如果发生工伤事故，发包人应及时与承包商沟通，明确责任归属，并按照合同和法律程序进行处理。

综上所述，合法分包中发包人承担工伤保险后的追偿问题是一个复杂而细致的法律问题。在实际操作中，建议发包人咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自身权益得到充分保障。