结论前置：签了劳动合同但公司未交付给员工，这一行为通常是不合规的。

详细分析：

1. 劳动合同的交付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束力。
   • 劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，公司有义务将签订好的劳动合同交付给员工一份，以保障员工的知情权和权益。

2. 未交付劳动合同的法律后果：

   • 如果公司未将劳动合同交付给员工，这可能构成违法行为。员工有权要求公司交付劳动合同，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在某些情况下，如果公司未交付劳动合同且存在其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

3. 实际操作中的建议：

   • 员工方面：如果公司未交付劳动合同，员工应首先与公司沟通，要求公司交付。如果公司拒绝或拖延交付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 公司方面：公司应严格遵守劳动合同法的规定，及时将签订好的劳动合同交付给员工。这不仅是公司的法定义务，也是建立和谐劳动关系、避免法律纠纷的重要举措。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然通常情况下公司未交付劳动合同是不合规的，但也可能存在某些特殊情况（如劳动合同正在审批过程中、公司因故暂时无法交付等）。然而，这些特殊情况并不能成为公司长期不交付劳动合同的合理理由。公司应尽快解决相关问题，并及时将劳动合同交付给员工。

总结与建议：

签了劳动合同但公司未交付给员工，这一行为通常是不合规的。员工有权要求公司交付劳动合同，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司应严格遵守劳动合同法的规定，及时将签订好的劳动合同交付给员工，以维护双方的合法权益和建立和谐的劳动关系。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。