1. 结论：公司与员工签订劳动合同后，未将其中一份交给员工是不合法的，且可能面临行政法律责任和民事赔偿责任。

2. 法律规定的解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。至关重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定不仅体现了法律的公正性，更是对劳动者合法权益的重要保障。
   • 劳动合同的生效条件要求双方协商一致，并在文本上签字或盖章，这是确保合同内容真实、合法的基础。而劳动合同的交付义务，即用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者一份，旨在让劳动者清晰了解自己的权利和义务，以便在权益受损时能够及时、有效地维护自身权益。

3. 未交付劳动合同的法律后果：

   • 行政法律责任：若用人单位未履行交付劳动合同的义务，劳动行政部门有权发出整改通知，要求其立即改正违法行为。这是对用人单位违法行为的直接制裁，也是保护劳动者权益的重要手段。
   • 民事赔偿责任：若因用人单位未交付劳动合同文本导致劳动者遭受损失（如工资拖欠、加班费用争议、工伤认定困难等），用人单位需承担相应的民事赔偿责任。这一规定确保了劳动者在权益受损时能够获得经济上的补偿。

4. 劳动者的应对策略：

   • 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其提供一份劳动合同文本。这是最直接、最温和的解决方式。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，可能包括发出整改通知、罚款等措施。
   • 法律维权：在必要时，劳动者可以寻求法律援助或提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，若因未签订劳动合同或未交付劳动合同文本导致劳动者无法证明劳动关系，进而无法主张劳动报酬等权益，劳动者可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

5. 实际案例与启示：

   • 在实际案例中，曾有用人单位因未将劳动合同文本交付给劳动者，导致劳动者在主张加班工资时面临举证困难。最终，法院根据劳动者的其他证据（如工作记录、银行流水等）认定了劳动关系，并判决用人单位支付加班工资。这一案例启示我们，劳动合同文本的交付对于劳动者维护自身权益至关重要。

6. 总结与建议：

   • 综上所述，公司与员工签订劳动合同后未交付一份给员工是违法的，且可能带来严重的法律后果。因此，建议用人单位严格遵守法律规定，及时将劳动合同文本交付给劳动者。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自身的合法权益。若遇到用人单位未交付劳动合同文本的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

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