公司签订劳动合同后不下发是不合理的，也是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同的签订和交付是法律规定的用人单位的义务，公司不下发劳动合同违反了这一规定。

劳动者权益角度

劳动合同是劳动者维护自身权益的重要依据。它明确了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。如果公司不下发劳动合同，劳动者在面临工资拖欠、加班未补偿、社保未缴纳等问题时，将难以提供有效的证据来维护自己的权益。因此，公司不下发劳动合同对劳动者的权益构成了潜在威胁。

可能的法律后果

如果公司违反规定，未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果公司因为不下发劳动合同而给劳动者造成了损失，如工资拖欠、社保未缴纳等，公司需要承担相应的赔偿责任。

应对建议

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司交付劳动合同文本。
2. 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝交付劳动合同文本，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令公司改正。
3. 寻求法律援助：如果公司的不下发劳动合同行为给你造成了实际损失，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

在实际操作中，如果遇到公司签订劳动合同后不下发的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。