结论前置：
- 公司签署劳动合同后不发给劳动者一份，是违法的行为。
- 劳动者有权要求公司提供，若公司拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并有权要求公司承担因此造成的损害赔偿责任。
详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。具体来说：
- 劳动合同的签订与生效：劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后方能生效。这一规定确保了劳动合同的合法性和有效性。
- 劳动合同文本的交付：劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动合同签订后，用人单位有义务向劳动者提供一份合同文本，以便劳动者了解自己的权利和义务，并在必要时作为维护自身权益的依据。
二、违法行为的法律责任
如果用人单位未按照法律规定向劳动者交付劳动合同文本，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门有权责令用人单位改正这一违法行为。此外，如果因用人单位未交付劳动合同文本而给劳动者造成损害的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
三、劳动者的应对措施
- 与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司人事部门进行沟通，明确要求公司提供属于自己的那份劳动合同。这是最直接且通常最有效的解决方式。
- 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉。这些部门将依法进行处理，并可能对公司进行处罚。
- 维护自身权益：在劳动争议发生时，即便没有劳动合同文本，劳动者仍可以通过其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在，从而维护自己的合法权益。不过，拥有劳动合同文本无疑会为劳动者提供更有力的证据支持。
四、实际操作中的建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应确保自己能够获得一份合同文本。这是保护自己合法权益的重要一步。如果用人单位拒绝提供，劳动者应及时采取上述应对措施来维护自己的权益。
- 对于用人单位：应自觉遵守法律规定，及时向劳动者交付劳动合同文本。这不仅是履行法律义务的表现，也是建立和谐劳动关系、避免潜在法律风险的重要举措。
五、特殊情况下的处理
如果劳动者在签订劳动合同时遇到了特殊情况（如公司以各种理由拖延或拒绝提供合同文本），劳动者应保持冷静，并尽快咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的法律建议。在这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与提醒：
公司签署劳动合同后不发给劳动者一份是违法的行为，劳动者有权要求公司提供并维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，请及时采取上述应对措施，并向我咨询以获取更具体的法律建议。