结论前置：单位与劳动者签订劳动合同后，未将劳动合同送至劳动局备案虽不直接违法，但未将劳动合同文本交付给劳动者是违法的，且可能面临法律后果，同时也会影响劳动者的权益保护。

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了用人单位有义务将签订好的劳动合同交给劳动者，但并未明确要求劳动合同必须送至劳动局备案。不过，从实际操作和权益保护的角度来看，将劳动合同送至劳动局备案有助于增强合同的公信力和执行力，也有助于劳动监察部门对用人单位的劳动用工情况进行监督。

未交付劳动合同的不利影响

1. 劳动者权益维护困难：若劳动者没有拿到劳动合同，当与用人单位发生劳动争议时，可能会面临举证困难的问题，特别是在证明劳动关系、工资待遇、工作时间、休息休假等关键权益方面。

2. 无法全面了解合同内容：劳动者若无法随时查看合同条款，可能会遗忘或不清楚合同中关于工作岗位、劳动报酬调整、社会保险缴纳等重要内容，从而在自身权益受到侵害时难以察觉或及时维权。

3. 用人单位可能面临法律后果：用人单位未将劳动合同交付给劳动者，还可能面临被劳动监察部门责令改正、支付赔偿金等一系列法律后果。虽然未送至劳动局备案不直接构成违法，但未交付劳动合同文本给劳动者是明确的违法行为。

劳动者维权方式

1. 与单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，要求其提供劳动合同。在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并在查证属实后责令用人单位改正，确保劳动合同被交付给劳动者。

3. 申请劳动仲裁：若经过劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以要求用人单位交付劳动合同，并可主张由此给自己造成的损失赔偿。

建议

为避免不必要的法律纠纷和权益损害，我建议用人单位在与劳动者签订劳动合同后，务必及时将一份劳动合同交付给劳动者，并考虑将劳动合同送至劳动局备案，以增强合同的公信力和执行力。同时，劳动者也应积极了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权方式，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。