结论：关于您48岁被公司优化，公司补偿您980万是否合理的问题，这并不能直接给出一个绝对的判断，因为补偿的合理性取决于多种因素，包括您的工资水平、在公司的工作年限、公司的补偿政策以及相关法律法规的规定等。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律法规角度
经济补偿金的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员或劳动合同到期不续签等原因与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果您的工资水平非常高，或者公司在特定情况下（如违反劳动合同法规定解除劳动合同）需要支付更高的赔偿金，那么补偿金额可能会相应增加。
- 但无论如何，补偿金额都应当遵循法律法规的规定，不能随意设定。
二、实际情况分析
工资水平：
- 如果您的月工资水平非常高，比如达到数百万甚至更高，那么按照经济补偿金的计算标准，您可能确实会获得较高的补偿金额。但这种情况在现实中较为罕见。
工作年限：
- 您在公司的工作年限也会影响经济补偿金的金额。工作年限越长，补偿金额通常也会越高。但即便如此，要达到980万的补偿金额，也需要极高的月工资水平或特殊情况下的高额赔偿。
公司补偿政策：
- 除了法律法规规定的经济补偿金外，公司还可能根据自身的补偿政策给予额外的补偿。但这种补偿通常也是基于一定的标准和原则，不会随意设定。
三、合理性判断
对比行业平均水平：
- 您可以了解一下同行业或类似岗位在类似情况下的补偿金额，以此作为参考来判断公司给予的补偿是否合理。
咨询专业人士：
- 如果您对补偿金额有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，他们可以根据您的具体情况和法律法规的规定，给出更准确的判断和建议。
考虑个人情况：
- 除了法律法规和行业平均水平外，您还需要考虑自己的实际情况，如家庭负担、再就业能力等，来综合判断补偿金额是否合理。
四、建议
核实补偿依据：
- 要求公司出具详细的补偿计算依据和说明，确保补偿金额的计算符合法律法规和公司政策的规定。
协商与沟通：
- 如果您对补偿金额有异议，可以与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，关于公司补偿您980万是否合理的问题，并不能直接给出肯定的或否定的答案。这需要根据您的具体情况、相关法律法规的规定以及公司的补偿政策来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。