针对您提出的问题，关于47岁女性员工被企业优化（即裁员）应如何补偿，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：
一、合法裁员的经济补偿
补偿原则：
- 当企业因经营需要或其他合法原因进行裁员，并且裁员过程符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定时，被裁员工有权获得经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按员工在企业的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 月工资标准为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法裁员的赔偿金
违法裁员定义：
- 如果企业裁员过程中存在违反《劳动合同法》等法律法规的行为，如未提前通知、未支付经济补偿、裁员对象存在特殊保护情形（如孕期、产期、哺乳期女性员工）等，则视为违法裁员。
赔偿标准：
- 对于违法裁员，企业需要按照经济补偿标准的两倍向被裁员工支付赔偿金；
- 也就是说，如果按合法裁员应支付N个月工资作为经济补偿，那么违法裁员则需支付2N个月工资作为赔偿金。
三、维权途径
协商：
- 员工首先可以尝试与企业进行协商，就经济补偿或赔偿金达成一致。
投诉或仲裁：
- 如果协商无果，员工可以收集劳动合同、工资流水等相关证据，向当地劳动监察部门投诉；
- 或者直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情形说明
- 如果女性员工处于孕期、产期、哺乳期等《劳动合同法》规定的特殊保护期，企业不得因裁员而解除与其的劳动合同，否则将构成违法裁员，需要支付赔偿金。
综上所述，47岁女性员工被企业优化时，应根据裁员是否合法来确定经济补偿或赔偿金的标准。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。