结论：书记被留置，动议提拔的人员是否能继续走任命程序，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 留置的性质与影响：

   • 留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，旨在调查取证。
   • 书记被留置，通常意味着其可能涉及严重违法违纪行为，但这并不直接决定动议提拔人员的任命程序是否继续。

2. 任命程序的独立性：

   • 任命程序通常遵循组织原则和法定程序，包括考察、审议、表决等环节。
   • 书记被留置，并不直接导致任命程序的中止或终止，除非该任命与书记的违法违纪行为有直接关联，或者任命程序本身存在违法违规情形。

3. 组织原则与纪律要求：

   • 根据组织原则和纪律要求，如果书记的留置事件对动议提拔人员的任命产生重大影响（如涉及利益输送、违规操作等），则任命程序可能会被暂停或重新审查。
   • 如果任命程序本身合法合规，且动议提拔人员与书记的留置事件无直接关联，则任命程序可能会继续进行。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，组织部门或相关决策机构可能会综合考虑多种因素，包括书记留置事件的性质、影响范围、任命程序的合法性等，来决定是否继续任命程序。
   • 如果任命程序涉及公众利益或社会关注度较高，组织部门或相关决策机构可能会更加谨慎地处理，以确保任命程序的公正性和合法性。

法律建议：

• 对于动议提拔的人员而言，如果其任命程序与书记的留置事件无直接关联，且任命程序本身合法合规，那么可以继续关注任命程序的进展，并配合组织部门或相关决策机构的要求。
• 如果任命程序可能受到书记留置事件的影响，或者动议提拔人员对任命程序的合法性有疑问，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以了解自身权益和应对策略。

可能后果：

• 如果任命程序继续进行且最终完成，动议提拔人员将正式担任相应职务。
• 如果任命程序因书记留置事件或其他原因被暂停或终止，动议提拔人员可能需要等待新的任命决定或面临其他安排。

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