已经谈话的领导仍然可以提拔现在单位的职工，但具体是否提拔取决于谈话的性质、内容及后续处理结果。以下是对此问题的详细分析：
一. 谈话的性质与影响
谈话是组织在履行职责过程中的一种常见手段，可能涉及多种情况，如了解情况、收集证据、进行提醒教育等。谈话本身并不直接决定一个人的提拔与否，但谈话的内容及后续处理结果可能会对提拔产生影响。
如果谈话是提醒或了解情况：且个人在工作中表现优秀，没有负面反映，那么谈话本身不会对提拔造成直接阻碍。
如果谈话涉及违纪违法行为：且经过查证属实，那么这将对提拔产生负面影响，甚至可能导致领导自身受到处分，进而影响其提拔他人的权力。
二. 提拔的考虑因素
提拔通常基于个人的工作表现、能力、品德以及组织需要等多方面因素。即使领导曾接受过谈话，但如果被提拔的职工在这些方面表现突出，且符合组织的提拔标准，那么领导仍然有权提拔该职工。
三. 法律与纪律规定
根据《中华人民共和国监察法》等相关法律规定，监察机关有权依法向有关单位和个人了解情况，收集、调取证据。谈话过程中，谈话人应当如实陈述事实，配合监察机关的工作。如有违反法律法规或党的纪律的行为，将依法依规进行处理。但这并不意味着接受过谈话的领导就失去了提拔他人的权力。
四. 实际案例与经验
在实际工作中，许多领导在接受过谈话后仍然继续担任领导职务，并行使包括提拔职工在内的各项权力。这取决于谈话的具体内容、性质以及后续处理结果，而非一概而论。
综上所述，已经谈话的领导仍然可以提拔现在单位的职工，但具体是否提拔取决于多种因素的综合考量。我的建议是，在提拔职工时，领导应综合考虑职工的个人表现、组织需要以及相关法律法规和纪律规定，确保提拔过程的公正、公平和合法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。