工作任免被谈话并不意味着已经确定了任免结果。具体分析如下：

一. 谈话的性质与目的

1. 性质：工作任免谈话通常是组织或领导在决定任免前，与涉及的员工进行沟通的一种方式。它旨在了解员工的想法、意见，以及可能存在的问题或困难。
2. 目的：谈话的目的可能是为了收集更多信息，以便做出更公正、合理的任免决定；也可能是为了提前与员工沟通，减少任免决定可能带来的负面影响。

二. 任免决定的流程

1. 流程未结束：谈话只是任免决定流程中的一个环节，通常不会直接决定任免结果。在谈话后，组织或领导还需要综合考虑多方面因素，如员工的工作表现、能力、潜力等，以及组织的整体需求和战略规划。
2. 后续步骤：谈话后，可能还会有其他评估、讨论或决策环节。例如，领导可能会与其他相关人员进一步沟通，或者组织专门的会议来讨论任免事宜。

三. 法律层面的分析

1. 无直接法律规定：在法律层面，并没有直接规定工作任免谈话与任免结果之间的必然联系。谈话只是组织内部的一种沟通方式，其内容和结果并不具有法律约束力。
2. 保护员工权益：虽然谈话本身不直接决定任免结果，但组织在任免过程中应确保遵循相关法律法规，保护员工的合法权益。例如，应避免基于非法或歧视性原因进行任免决定。

综上所述，工作任免被谈话并不意味着任免结果已经确定。谈话只是任免决定流程中的一个环节，组织或领导在做出决定前还会综合考虑多方面因素。因此，员工在面临任免谈话时，应保持冷静、理性，积极表达自己的意见和想法，同时也要注意保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。