直属领导谈话说单位领导在考虑辞退，这并不意味着决定已经做出。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 谈话的性质：

   • 直属领导与你的谈话，可能只是传达一种管理层的意向或考虑，而并非正式的通知或决定。在劳动关系中，正式的辞退决定通常需要遵循一定的程序和法律规定。

2. 辞退决定的流程：

   • 一般来说，单位在做出辞退决定前，会进行一系列的程序，如评估员工的工作表现、考虑公司的经营状况、与员工进行沟通等。这些程序可能因公司的不同而有所差异，但通常都会有一定的流程和规范。
   • 在某些情况下，单位可能还需要征求工会的意见，或者遵循特定的劳动法规要求。

3. 员工的权利：

   • 作为员工，你有权了解并参与到与自己相关的决策过程中。如果单位真的在考虑辞退你，你有权要求了解具体的理由和依据，并有机会进行申辩或提出异议。
   • 如果单位最终做出了辞退决定，并且你认为这个决定是不合理或违法的，你还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 在这种情况下，我建议你主动与直属领导或人力资源部门进行沟通，了解具体的情况和单位的考虑。这有助于你更好地了解自己的处境，并准备相应的应对措施。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师（比如我），了解你的权利和可能的法律途径。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和支持。

综上所述，直属领导谈话说单位领导在考虑辞退，并不等同于已经做出了正式的辞退决定。你需要保持冷静，了解具体情况，并根据自己的权利和实际情况来采取相应的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。