公司辞退员工的决定权归属，主要取决于公司的内部管理架构与规章制度，并非单纯由公司老板或某个领导单独决定。以下从不同公司规模和岗位性质两个角度进行详细分析：
一、不同公司规模下的决定权归属
小型公司：
- 在小型公司中，由于组织结构相对简单，辞退员工的决定往往由法定代表人或负责人直接作出。这种情况下，老板或主要负责人的决策权较大，能够较为迅速地作出辞退决定。
大中型公司：
- 对于大中型公司而言，辞退员工的流程通常更为复杂。对于普通员工，辞退决定可能先由部门负责人提出，经过人力资源部门审核后，再由高层领导批准。这一流程旨在确保辞退决定的合理性和合法性，避免因个人主观判断而导致的错误决策。
二、不同岗位性质下的决定权归属
普通员工：
- 如前所述，在大中型公司中，普通员工的辞退决定通常遵循部门负责人提出、人力资源部门审核、高层领导批准的流程。这一流程有助于维护公司内部管理的秩序和公平性。
重要岗位或中高层人员：
- 对于重要岗位或中高层人员的辞退，公司往往更为谨慎。这类决定通常需要公司管理层集体决策，如董事会等。集体决策能够汇聚多方意见，确保辞退决定的合理性和必要性，同时也有助于维护公司内部的稳定和团结。
三、法律层面的考量
无论公司规模大小或岗位性质如何，辞退决定都必须严格遵循劳动法律法规的规定。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。例如，在案例中，小何作为部门主管属于重要岗位人员，公司高层未经集体决策就批准辞退，不符合公司规定且程序不合法，属于违法解除劳动合同。小何因此有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的内部管理架构和规章制度，明确辞退员工的流程和标准，确保辞退决定的合理性和合法性。
- 对于员工而言，如果遭遇违法辞退，应勇敢维护自己的合法权益，及时咨询专业律师并寻求法律援助。
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