辞退并不等同于急辞工。下面我来详细解释一下这两者的区别：

1. 辞退的定义与性质：

   • 辞退是用人单位基于法定事由或双方约定，依法解除与劳动者的劳动关系的行为。
   • 它通常有较为明确的原因和程序，比如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 辞退是用人单位的一种合法权利，但也需要遵循相关的法律程序和规定。

2. 急辞工的定义与性质：

   • 急辞工一般是指劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而擅自离职的行为。
   • 这种行为可能会给用人单位带来一定的损失，因此用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
   • 急辞工通常被视为劳动者的一种违约行为，可能会对其未来的就业产生一定的负面影响。

3. 两者之间的差异：

   • 性质不同：辞退是用人单位的合法权利，而急辞工是劳动者的违约行为。
   • 依据不同：辞退需要基于法定事由或双方约定，而急辞工则是劳动者未提前通知用人单位而擅自离职。
   • 后果不同：辞退通常会有明确的法律程序和规定，而急辞工则可能导致劳动者承担赔偿责任。

综上所述，辞退和急辞工在性质、依据和后果等方面都存在明显的差异。因此，领导辞退员工并不等同于急辞工。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。