临时工被工厂开除，一般不算急辞。下面我从几个角度为你详细分析：

一、急辞的定义与法律背景

“急辞”通常指的是员工在未按照劳动合同或公司规定提前通知的情况下，突然提出辞职并离开工作岗位的行为。这种行为可能会给公司带来一定的运营困扰，如工作交接不畅、人员安排紧张等。然而，在法律上，并没有一个明确的“急辞”定义，它更多是一个行业内的俗称。对于临时工而言，其与工厂之间的劳动关系可能并不像正式员工那样稳定，且往往没有签订长期的劳动合同。

二、临时工被开除的情况分析

1. 合同性质：

   • 如果临时工与工厂签订的是短期或项目制的劳动合同，且合同中明确规定了工作期限和终止条件，那么工厂在合同到期或满足特定条件时开除临时工，是合法的，也不构成急辞。
   • 如果临时工没有签订书面合同，但已经实际为工厂提供了劳务，那么双方之间形成了事实劳动关系。在这种情况下，工厂开除临时工也需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等（如果符合法定情形）。但这同样不构成急辞，因为急辞是员工主动提出的行为。

2. 开除原因：

   • 如果工厂因为临时工的工作表现不佳、违反公司规定等原因而开除其，这是工厂的管理行为，与急辞无关。
   • 如果工厂无正当理由开除临时工，可能构成违法解除劳动合同，临时工有权要求工厂支付赔偿金。但这依然不是急辞的问题。

三、临时工被开除后的权益保护

无论临时工是否被“急辞”，如果其认为工厂的开除行为违法或不合理，都可以通过法律途径来维护自己的权益。例如：

• 申请劳动仲裁：临时工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，临时工还可以向法院提起诉讼，要求法院判决工厂承担相应的法律责任。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：临时工在遭遇开除时，应尽可能保留与工厂之间的沟通记录、工作证明、工资单等证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
2. 及时咨询：如果临时工对开除行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，应及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和可行的维权途径。

总结来说，临时工被工厂开除并不构成急辞。急辞是员工主动提出辞职并突然离开的行为，而开除是工厂的管理行为。如果临时工认为开除行为违法或不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。