“临时工”这一表述在现行劳动法律中并不存在，其是否算急辞，需根据实际情况，结合“急辞”的法律定义来分析。以下是对此问题的详细解答：
一、关于“临时工”的法律定义
在现行劳动法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制用工、短期合同工或者以完成一定工作任务为期限的用工形式。这些用工形式下的劳动者，同样享有劳动法规定的各项权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
二、关于“急辞”的法律定义及后果
“急辞”通常指的是劳动者在未提前通知用人单位的情况下，突然提出辞职的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。如果劳动者未提前通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、“临时工”是否算急辞的分析
如果“临时工”指的是非全日制用工：
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此，在这种情况下，非全日制用工的劳动者提出辞职，并不需要提前通知，也就不存在“急辞”的问题。
如果“临时工”指的是短期合同工或以完成一定工作任务为期限的用工：
- 这些用工形式下的劳动者，如果签订了书面劳动合同，且合同中约定了提前通知解除合同的条款，那么劳动者在未提前通知的情况下提出辞职，就可能构成“急辞”，需要承担相应的法律责任。
- 如果合同中没有明确约定提前通知的条款，或者劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系，那么劳动者提出辞职时，虽然最好能够提前通知用人单位，但并不构成法律上的“急辞”，除非因此给用人单位造成了实际损失。
四、建议
对于劳动者：
- 在提出辞职前，最好能够提前了解并遵守与用人单位之间的约定和法律规定，尽量提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
- 如果确实需要紧急离职，应与用人单位进行充分沟通，尽量减少对用人单位的影响，并承担可能因急辞而产生的法律责任。
对于用人单位：
- 在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定解除合同的条款和提前通知的期限，以便在劳动者提出辞职时能够有明确的依据进行处理。
- 在劳动者提出辞职后，应尽快进行人员调整和工作安排，减少因劳动者离职而产生的损失。
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