您好，关于“正常离职是否算急辞”的问题，这主要取决于离职的具体流程和与用人单位的协商情况。

首先，我们需要明确“正常离职”和“急辞”的定义。在一般情况下，正常离职指的是劳动者按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），然后解除劳动合同的行为。这种离职方式是合法的，且通常不会给用人单位带来额外的损失或困扰。

而急辞，则通常指的是劳动者在没有按照法定程序提前通知用人单位的情况下，突然提出离职。这种情况下，如果用人单位没有同意劳动者的急辞请求，而劳动者仍然坚持离职，那么可能会构成违法解除劳动合同，给用人单位带来损失，劳动者也可能需要承担相应的赔偿责任。

现在，我们回到问题本身。如果您是按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知了用人单位，并得到了用人单位的认可，然后按照正常流程办理了离职手续，那么您的离职就是正常离职，并不属于急辞。

但是，如果您没有提前通知用人单位，或者虽然提前通知了但用人单位没有同意您的离职请求，而您仍然坚持离职，那么这种情况下您的离职就可能被视为急辞，并可能需要承担相应的法律责任。

因此，我建议您在离职前一定要与用人单位进行充分的沟通，并按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和损失。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。