关于“个人有诫勉谈话能调动工作吗”这个问题，我的理解是，您想了解在受到诫勉谈话后，个人是否还能调动工作。对此，我的分析如下：

首先，诫勉谈话本身并不是一种纪律处分，而是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。其目的在于及时纠正问题，起到警示和教育作用。因此，从性质上讲，诫勉谈话并不直接构成对干部调动的法律障碍。

然而，在实际操作中，组织在考虑干部调动时，会综合考虑多方面因素，包括诫勉谈话的情况。如果诫勉谈话所涉及的问题已经得到有效整改，且该干部在其他方面表现优秀、具备相应能力和素质，同时有合适的岗位需求，那么其调动的可能性仍然存在。但需要注意的是，在诫勉谈话期间或影响期内（通常为六个月），干部的调动可能会受到一定限制，例如可能仅限于平级调动，而不能提拔或重用。

此外，不同地区、单位对于干部管理和任用有不同的规定和操作尺度。因此，具体情况还需要结合实际的组织要求和规定来判断。

综上所述，受到诫勉谈话后，个人是否能调动工作并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。