关于工作变动集体谈话后能否回原单位主持工作的问题，这主要取决于工作变动的性质、单位的具体安排以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 工作变动为临时性或项目性调整：

   • 如果工作变动是出于临时性或项目性的需要，且集体谈话中并未明确提及岗位的永久性变更或解除劳动合同，那么在项目结束或临时任务完成后，您有可能根据单位的安排和实际需要，回到原单位继续主持工作。
   • 建议：在此情况下，建议您与单位保持沟通，明确工作变动的期限和条件，以及回归原岗位的可能性，以便做好相应的职业规划。

2. 工作变动涉及岗位调整或劳动合同变更：

   • 如果集体谈话中明确提到了岗位的调整或劳动合同的变更，且这种变更具有永久性，那么您能否回到原单位主持工作将取决于新的岗位安排和单位的需求。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果岗位调整是双方协商一致的结果，且符合法律法规的规定，那么您需要接受新的岗位安排。
   • 建议：在此情况下，建议您仔细审查劳动合同变更的内容，了解新岗位的职责、待遇等条件，并与单位进行充分沟通，表达您的意愿和关切。如果可能，您可以尝试与单位协商回归原岗位的条件和可能性。

3. 工作变动导致劳动合同解除或终止：

   • 如果集体谈话中明确提到了劳动合同的解除或终止，那么您将无法回到原单位主持工作，除非您与单位重新签订劳动合同并达成新的工作安排。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（在符合法定情形时）。同时，您也有权要求单位出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 建议：在此情况下，建议您了解劳动合同解除或终止的具体原因和法律依据，确保自己的权益得到保障。如果认为单位的解除或终止行为违法或不合理，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在面对工作变动时，无论其性质如何，都建议您保持冷静和理性，与单位进行充分沟通，了解变动的具体原因和目的。
• 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师（比如我），了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律风险和后果。
• 如果工作变动对您的职业规划和发展产生了重大影响，您也可以考虑寻找新的工作机会或进行职业转型。

总之，工作变动集体谈话后能否回原单位主持工作并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。