交流干部是否可以回原单位原职务，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
如果交流是基于工作需要且未涉及职务变动：
- 在这种情况下，交流干部通常只是暂时离开原单位，到其他单位或部门进行工作交流或学习。如果交流期满且原单位有相应职位空缺，同时干部本人也符合原职务的任职条件，那么理论上是可以回到原单位并担任原职务的。但具体是否可行，还需考虑原单位的实际情况、干部本人的工作表现以及组织人事部门的安排。
如果交流期间职务发生了变动：
- 若交流干部在交流期间被提拔或调任到其他职务，那么其回到原单位后，通常不会直接恢复原职务，而是会根据新的职务安排进行工作。当然，如果干部本人希望回到原职务，并且原单位也同意，同时符合相关职务任职条件，那么也可以经过一定的组织程序进行职务调整。但这种情况相对复杂，需要综合考虑多方面因素。
如果交流是组织安排且涉及职务调整：
- 在某些情况下，组织可能会为了培养干部或优化干部队伍结构，而安排干部进行交流并调整其职务。这种情况下，干部回到原单位后是否担任原职务，将取决于组织的安排和决定。如果组织认为干部在新的职务上表现优秀，且原单位有更适合的职位安排，那么可能会安排干部在新的岗位上继续工作。
法律背景与建议：
- 从法律角度来看，干部的职务调整通常需要遵循相关的组织人事制度和规定。这些制度和规定可能因地区、单位或行业而有所不同。因此，在处理这类问题时，建议首先查阅相关的组织人事文件或政策规定，以了解具体的操作流程和要求。
- 如果交流干部对职务调整有异议或希望回到原职务，建议与组织人事部门进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果干部未经组织同意擅自回到原单位并担任原职务，可能会违反相关的组织人事制度和规定，从而面临相应的纪律处分或法律责任。因此，在处理这类问题时，务必遵循组织程序和法律规定，确保自己的行为合法合规。
总之，交流干部是否可以回原单位原职务，需要根据具体情况进行判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。