关于提拔员工是否会提前约谈的问题，这并非一个具有固定法律答案的情形，而是取决于用人单位的管理制度和实际操作习惯。不过，我可以从法律和管理两个角度为你详细分析这个问题。
法律角度：
- 劳动法律法规并未明确规定用人单位在提拔员工前必须进行约谈。提拔员工属于用人单位的内部管理行为，通常由用人单位根据自身的规章制度、绩效考核结果以及业务发展需要来决定。
- 然而，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了提拔员工的程序，包括提前约谈等环节，那么用人单位应当遵循这些规定，否则可能构成违约或违反内部规章制度。
管理角度：
- 从管理实践来看，许多用人单位在提拔员工前会进行约谈，这主要是出于以下几个目的：
- 沟通意图：与员工沟通提拔的意图和期望，确保员工对新的职位有清晰的认识和准备。
- 评估能力：通过约谈进一步评估员工的能力、态度和潜力，确保提拔决策的合理性。
- 激励员工：约谈也可以作为一种激励手段，让员工感受到用人单位的认可和重视，从而更加努力地工作。
- 当然，也有一些用人单位可能出于效率或其他考虑，不进行提前约谈而直接做出提拔决定。这同样是一种合法且可行的管理方式，只要符合用人单位的规章制度和法律法规的要求。
建议：
- 如果你作为员工，对提拔流程有疑问或期望了解更多信息，可以主动向用人单位的人力资源部门或上级领导咨询，以明确提拔的具体流程和要求。
- 如果你作为用人单位的管理者，正在考虑提拔员工，建议根据自身的规章制度和实际情况来决定是否进行提前约谈。如果决定进行约谈，应确保约谈的内容合法、合规，并尊重员工的权益和感受。
后续思考依据：
- 在实际操作中，提拔员工的流程可能因用人单位的性质、规模和文化等因素而有所不同。因此，了解并遵循用人单位的规章制度是关键。
- 同时，无论是员工还是用人单位，都应关注劳动法律法规的更新和变化，以确保自身的权益得到保障。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。