结论前置：做满三年辞职，一般应提前30天提出离职，而非35天，不过具体离职流程和天数要求可能因公司规章制度或劳动合同的特别约定而有所不同。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者辞职提前通知期限的基本规定，适用于大多数情况。

2. 公司规章制度或劳动合同层面：

   • 虽然法律有基本规定，但具体到每个公司，可能会有自己的规章制度或劳动合同中的特别约定。这些规定或约定可能会对离职流程、提前通知期限等做出具体规定。
   • 因此，在做满三年准备辞职时，除了了解法律规定外，还需要仔细查阅公司的规章制度或劳动合同，看是否有关于离职的特别规定。

3. 实际操作建议：

   • 在准备辞职前，建议先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的离职流程和具体要求。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有特别规定离职期限，那么按照法律规定的30天提前通知即可。
   • 如果公司有特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司的规定执行。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果因公司原因（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致劳动者被迫辞职，劳动者可能不需要提前30天通知，甚至可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明公司的违法行为。

后续行动建议：

• 在准备辞职时，建议先整理好自己的工作交接事项，确保离职后公司的工作能够顺利进行。
• 同时，也要关注自己的离职手续是否齐全，如离职证明、社保转移等，以免影响后续的就业和社保缴纳。

总结：做满三年辞职，一般应提前30天提出离职，但具体离职流程和天数要求可能因公司规章制度或劳动合同的特别约定而有所不同。因此，在准备辞职前，建议先了解公司的相关规定和要求，并按照规定执行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。