生病未愈想继续休息请假，公司扣工资是否合法需分情况讨论：

1. 医疗期内的病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且需按当地规定支付病假工资（通常不低于最低工资标准的80%）。若公司在此期间扣工资，可能涉嫌违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 医疗期外的病假
   若员工已超过法定医疗期仍需休息，此时企业有权根据内部规章制度决定是否批准病假。若企业批准，工资支付标准需遵循双方约定或企业制度（但不得低于最低工资标准）；若企业不批准，员工继续休息可能被视为旷工，企业可依据规章制度扣减工资甚至解除合同。

3. 未履行请假手续的病假
   若员工未按规定提交病假证明（如医院诊断书、病假条等）或未履行请假流程，企业有权按旷工处理，并依据规章制度扣减工资。但若员工能事后补交证明，企业应恢复工资待遇。

建议行动步骤：

• 第一步：确认医疗期
  查询当地医疗期规定（如工作5年以下为3个月），确认自己是否在医疗期内。
  
• 第二步：补交病假证明
  尽快向公司提交医院出具的诊断书、病假条等材料，完善请假手续。
  
• 第三步：协商或投诉
  若公司仍扣工资，可先协商解决；协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并赔偿损失。
  

法律依据：

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3-5条
  
• 《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条
  

如有其他细节需进一步分析（如公司规章制度内容、病假时长等），可直接向我咨询。