结论：生病期间被停班且未发工资，这种行为可能涉及违法，具体取决于停班的原因、公司的规章制度以及劳动合同的约定。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在生病期间应享有的工资待遇（如病假工资），而公司未按照约定支付，那么公司的行为就构成了违约。
- 你可以仔细查阅劳动合同中关于病假工资、停班待遇等条款，确认公司是否违反了合同约定。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能也规定了员工在生病期间的待遇。如果规章制度合法且你已知晓并同意，那么公司应按照规章制度执行。
- 如果公司规章制度中未规定或规定不明确，或者规定与法律法规相抵触，那么公司的行为可能缺乏合法依据。
二、从法律法规的角度
病假工资规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资待遇。
- 病假工资的具体数额可能因地区、公司政策等因素而有所不同，但通常应不低于当地最低工资标准的80%。
公司停班行为的合法性：
- 如果公司因你生病而停班，但未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，那么公司的行为可能构成违法。
- 你可以向公司提出异议，要求公司按照法律法规或劳动合同约定支付工资。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解停班和未发工资的具体原因。
- 如果公司承认存在错误并愿意改正，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付工资或拒绝沟通，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、病假证明、工资条等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按照法律法规支付工资。
- 如果必要，你还可以通过法律途径提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
后续思考依据：在处理此类问题时，你需要关注劳动合同的约定、公司规章制度的合法性以及相关法律法规的规定。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。